Расчетный лист является обязательным документом, который работодатель предоставляет каждому сотруднику при каждой выплате заработной платы. В этом документе содержится информация о структуре заработка, которая включает в себя оклад, различные надбавки и премии. Кроме того, расчетный лист отражает дополнительные начисления, такие как отпускные, а также все удержания и их основания. Итоговая сумма, которая подлежит выплате, также указывается в этом документе. Об этом сообщает Администрация г. Фрязино.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, законные удержания из заработной платы могут включать:
- неотработанный аванс;
- неизрасходованный аванс, например, по командировочным расходам, которые сотрудник не отчитался и не вернул;
- излишне выплаченные суммы, возникающие из-за ошибок или невыполнения норм труда;
- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник не доработал полный год, в течение которого использовал отпуск.
Кроме того, из заработной платы удерживаются налоги на доходы физических лиц (НДФЛ) и суммы по исполнительным листам, если на это есть заявление от сотрудника, например, в случае профсоюзных взносов. Однако стоит помнить, что вычитать суммы за опоздания, прогулы и другие дисциплинарные взыскания, которые не прописаны в Трудовом кодексе или других федеральных законах, запрещено.
Если работник заметил, что сумма заработной платы не совпадает с данными, указанными в расчетном листе, ему следует написать заявление на перерасчет в двух экземплярах. Один экземпляр необходимо передать работодателю с отметкой о получении, а второй оставить себе. Также можно отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением. Если работодатель игнорирует запрос, работник имеет право обратиться в Инспекцию труда. Жалобу можно подать лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Инспекция обязана рассмотреть поступившую жалобу в течение 30 дней.